Les obligations de l'employeur concernant la signalisation sur le lieu de travail

Obligations de l'employeur concernant la mise en place des alertes et de la signalisation pour les moyens de secours

Ce que dit la réglementation (Code du Travail)

L'article R.4226-16 du Code du Travail dispose que l'employeur a l'obligation d'organiser les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades. A noter également que l'article R.4227-28 dispose que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs. Enfin, la conduite à tenir en cas d'urgence doit être disponible dans un document dont le personnel à connaissance. Ce document doit être également être à disposition de l'inspection de travail d'après l'article R.4224-16 du Code du Travail.

Qui alerter en cas d'incident ou d'urgence sur le lieu de travail?

Nous avons mentionnés ci-dessous que la conduite à tenir en cas d'urgence doit être consignée et mise à disposition des employés. Il convient donc de mettre en place ces outils afin transmettre assez d'informations pour la bonne réalisation des secours.

Qui sont les personnes à alerter en cas d'incident ou d'urgence sur le lieu de travail?

  1. Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Il s'agit d'un employé ayant suivi une formation dédiée aux premiers secours.
  2. Le médecin du travail, les infirmiers
  3. Les sapeurs-pompiers, en composant le 18
  4. Le SAMU, en composant le 15

Quels sont les renseignements nécessaires en cas d'incident ou d'urgence sur le lieu de travail?

Afin de faciliter l'intervention des services de secours, vous devez notamment mentionner:

  1. Votre localisation précise
  2. Votre état et les circonstances de l'incident

Lors de la formation aux premiers secours, il est mentionné que vous ne devez jamais raccrocher en premier.